Personalutskottet tar avstånd från kränkande frågor

Umeå kommun har en lagstadgad skyldighet att bedriva arbetsmiljöarbete. Detta innefattar bland annat att utreda ohälsa och arbetsförmåga. För detta har kommunen avtal om företagshälsovård och sju olika arbetsmiljö- och rehabiliteringstjänster.

En av dessa är arbetsförmågebedömning. Syftet är att bedöma individens fysiska, psykiska, sociala och intellektuella funktioner och förmågor i förhållande till arbetet.

Uppmärksammat test

De arbetsförmågebedömningar som utförs av leverantören Personalpartner omfattar ibland en grundläggande personlighetsundersökning, alltså det test som uppmärksammats i medierna de senaste dagarna. Personalpartner har självständigt beställt testet och utfört det i sin verksamhet.

Frivilligt

Testet har varit frivilligt och man har haft rätt att låta bli att svara på frågor som känts obekväma. Umeå kommun har aldrig begärt svar på specifika frågor och har heller inte tagit del av vare sig frågor eller svar i det aktuella testet. Materialet har stannat hos Personalpartner. Kommunen har fått en sammanfattande bedömning av arbetsförmågan.

Facklig kritik mot testet

Några av dem som genomfört testet har undrat över viss specifika frågor samt det stora antalet frågor.

Kränkande behandling

Slutsatser:

Umeå kommun vidhåller behovet av att, som en del av arbetsmiljöarbetet, utföra arbetsförmågebedömningar.

Ett arbete har påbörjats för att kvalitetssäkra motsvarande insatser för framtiden.