Koordinatorerna av vårens verksamhetsutveckling Umeå kommuns goda exempel

 
— Arbetet med Kulturväven bygger på samverkan så jag tycker att den här utmärkelsen är till alla inblandade och inte bara till oss koordinatorer, säger Åke Samuelsson.
 
Fokus på målgruppen
Det nya kulturhuset bygger på en vision om delaktighet och syftet med projektet är att skapa samarbetsformer mellan Kulturvävens olika verksamheter. Tillsammans med sina respektive arbetsgrupper har processkoordinatorerna utgått från målgruppens behov i utredningen av hur Kulturvävens yta ska användas.
 
Samarbete över verksamhetsgränserna
— Projektet påbörjades i februari i år och har samlat 70 personer från sammanlagt 32 verksamheter. Det är jättebra att vi kommer från så olika verksamheter. Det har gett oss möjlighet att arbeta över verksamhetsgränserna, säger Maria Westerlund.

 
Stort engagemang
I kommunstyrelsens motivering till utmärkelsen står det bland annat att processkoordinatorerna med sitt stora engagemang bidragit till goda förutsättningar för att uppfylla Kulturvävens vision om delaktighet och gränsöverskridande samarbeten.

 
Mer information:
Utmärkelsen "Månadens goda exempel" delas ut av kommunstyrelsen till medarbetare eller verksamheter i Umeå kommun som har gjort goda insatser för att förbättra service och arbetsmiljö eller på annat sätt har utvecklat verksamheten. Utmärkelsen ska uppmuntra andra verksamheter att göra motsvarande insatser.

 
Processkoordinatorer:
Bibbi Nilsson, kommunikationsfunktionen
Maria Westerlund, stadsbiblioteket
Lars Sahlin, konstenheten
Christer Edeholt, stadsbiblioteket
Anja Boman, konstenheten
Fredrik Ragnarsson, Umeå kultur
Maria Edeholt, Umeå kultur
Åke Samuelsson, stadsbiblioteket

Stort grattis önskar projektgruppen! Det är ni väl värda. 

Bild: Övre raden fr. v. Anja Boman, Maria Vesterlund
Nedre raden fr. v. Fredrik Ragnarsson, Lars Sahlin, Christer Edeholt, Åke Samuelsson