2,5 miljoner till Ungdomstorgets verksamhet
Umeå + Örnsköldsvik = sant
Kommunen bildar destinationsbolag med det privata näringslivet
Umeå Datakonsulter AB (UDK) vinnare av Umeå kommuns Företagspris 2011
Kreativa näringar växer fram på konstnärligt campus
Fortsatt satsning på Ung Företagsamhet
Ny undersökning ger viktig kunskap om brister i myndighetsutövning
Ikea, Ikano Retail Centres och Umeå skriver avsiktsförklaring
Näringsliv och arbete
— Vi bör lyfta fram kommunen som en viktig arbetsgivare och se till att vi har så hög kompetens som möjligt i våra verksamheter. Det är också ett sätt att rekrytera kompetent personal från universiteten och få fler unga att stanna i Umeå efter studierna, säger Anders Sellström (KD), som väckte motionen.
Umeå kommuns rekryteringsbehov för 2006—2015 visar att kommunen behöver anställa cirka 850 medarbetare per år, många med spetskompetens inom samhällsvetenskapliga och tekniska yrken. Många medarbetare kommer också att pensioneras under perioden, uppemot 250 personer per år. Samtidigt visar kommunens befolkningsstatistik att många unga, nyutbildade flyttar från regionen.
Allt fler kommuner genomför traineeprogram för att attrahera, rekrytera och behålla kompetent arbetskraft och ge inskolning och förståelse för arbete i offentlig sektor. Det bidrar till att säkra rekryteringsbehovet, men också till att skapa en gemensam regional arbetsmarknad.
Traineeprogrammet är tänkt att genomföras tillsammans med flera kommuner i regionen och näringslivet för att kunna erbjuda många olika möjligheter, vara attraktivt och ekonomiskt fördelaktigt. En bedömning är att ett första program kan starta under hösten 2010, främst inriktat mot samhällsvetare och ingenjörer.
Kommunfullmäktige ställde sig enhälligt bakom förslaget och kommunstyrelsens arbetsutskott har också beviljat 110 000 kronor för 2010 och 325 000 kronor för att genomföra traineeprogram.
Umeå kommun
Skolgatan 31A
901 84 Umeå
090-16 10 00
Mejl, telefon och
andra kontaktvägar
