Omställningar har inte påverkat jämställdheten

Under de senaste åren har äldreomsorgen inom Umeå kommun anpassats för att nå en likvärdig kostnadsnivå som jämförbara kommuner samt verksamheter som drivs på entreprenad. Vid dagens sammanträde rapporterades hur dessa omställningar påverkat jämställdheten bland äldreomsorgens medarbetare. Sammanställningen har föranletts av en motion i Kommunfullmäktige.
 
Utredningen visar på att anpassningarna som gjorts inom äldreomsorgen inte haft några påtagliga negativa konsekvenser för jämställdheten.
 
— Vi har haft ett stort politiskt fokus på att öka heltider och minska sjukfrånvaron säger Eva Andersson (s) ordförande Socialnämnden. Det är glädjande att det ger effekt samtidigt som vi genomför tuffa förändringar.
 
Under perioden 2007 -2009 har andelen män har ökat något, från 11,3 % till 13 % vilket är i enlighet med kommunens jämställdhetsmål. Sjukfrånvaron har minskat generellt. Andelen heltidsanställda har ökat något, från 50,3% till 52,2%. Under 2010 kommer en ny modell för effektivare personalplanering införas för att tillgodose önskemål om sysselsättningsgrad.
 
— Oförändrat antal månadsavlönade, trots att fler och fler väljer alternativa utförare, minskad sjukfrånvaro från 11,42 % 2007 till 10,25% 2009 visar inte några oroande tecken på negativa effekter säger Britt-Marie Lövgren (fp), vice ordförande Socialnämnden.