Mentorskap i  Umeå Kommun

Projektrapport 2000-2005

>>

Mentorskapsprogram för lärare/pedagoger  

Beslut

• Den nyanställde deltar under sin första termin i enhetens introduktionsprogram och rektor utser en kontaktperson.
• Varje nyanställd lärare skall erbjudas en mentor termin 2 och 3.
• Detta gäller tillsvidareanställda nyexaminerade lärare, visstidsanställda lärare minst ett år och lärare som varit borta någon längre tid och återvänder
• Mentorskap skall omfatta samtliga lärare från förskola, förskoleklass, fritidshem, grundskola, särskola, gymnasieskola och vuxenutbildning
• Tid för uppdraget skapas genom att resursförstärkning till enheten utgår under termin 2 och 3 från respektive förvaltning till respektive enhet, motsvarande 2.5% av mentors och adepts lön under 10 månader. Resursen skall användas för mentors och adepts mentorskapsaktiviteter. Resursförstärkning betalas ut endast om nämnda villkor uppfyllts
• Nya mentorer skall kontinuerligt rekryteras och utbildas
• En central samordning skall ske, gemensam för de skolförvaltningar som ingår i programmet
• De fasta kostnaderna för mentorskap delas mellan de deltagande förvaltningarna utifrån antalet anställda lärare inom varje förvaltning. Rörliga kostnader betalas av deltagande förvaltningar utifrån deltagare i mentorskap.