Sidan ändrad
2009-11-09 14:22
av Leif Erik Göran Edlund
Antal sidbesök: 13633

Mångfald ur jämställdhetsperspektiv 060921

- Specialåtgärder är ett stort hinder att förändra något grundläggande i samhället.
När vi tar till kvotering är det tecken på att vi inte vill förändra något.
Det sa Leili Falsafi, debattör, författare och psykolog, när hon gästade Mimerskolan
den 21 september och höll en föreläsning om begreppet mångfald.

Leili Falsafi är alltså ingen anhängare av kvotering och särbehandling av olika
grupper. Hon tog USA som exempel, som trots 40 år av positiv särbehandling,
inte förändrats i grunden. Där har den vita medelklassen fortfarande makten
trots att den är i minoritet.

 
Leili Falsafi, som ursprungligen kommer från Iran, kom till Sverige i början
av 1980-talet. Hon utbildade sig så småningom till psykolog med särskild
inriktning på organisationsutveckling. Begreppet mångfald har hon behandlat
i sin debattbok "På tal om mångfald" som kom 2004.

 
Mångfald är ett begrepp som började användas på allvar i Sverige under
1990-talet.
- Ordet invaderade samhället. Men vi har ingen aning om vi talar om när
vi använder ordet mångfald, menar Leili Falsafi.

Hon vill sätta likhetstecken mellan mångfald och jämställdhet, vill inte
separera dessa begrepp. De hör ihop och hennes definition på mångfald
(och då följdriktigt även jämställdhet) är att alla får en möjlighet att
komma till sin rätt oberoende av vilken kategori eller grupp man tillhör.

 

 

Enligt Leili Falsafi är vi inne i en stor samhällsomställning, ett paradigmskifte, då allt ställs på ända.
Nu har vi nyss trätt in i informationssamhället.
- Vid övergången mellan epoker börjar våra värderingar att ändras och luckras upp. Då blir det
guldläge för marginaliserade grupper att flytta fram sina positioner.
Hon nämner Homo-, Bi- och Transsexuella (HBT) som exempel på en framgångsrik grupp. Detta
har förut varit en marginaliserad grupp, liksom invandrare och funktionshindrade.
I detta sammanhang handlar det om en förändring av attityder och då används världens äldsta
knep, enligt Laili Falsafi.

- Ändra namnet på problemet så försvinner det, men det funkar aldrig.
Handikapp blir funktionshinder och istället för invandrare talar man om mångfald. Att ändra
namnet räcker dock inte utan det måste till ett genuint mångfaldsarbete som från grunden
minimerar betydelsen av kön, etnicitet, sexuell läggning. Då man tar tillvara varandras olikheter
ökar effektiviteten i en organisation. Arbete med mångfald innebär alltså att ta tillvara på olikheter
och föra fram dem i ljuset.

Slutligen tillägger hon att det finns inga enkla och snabba lösningar på mångfalds-problematiken
utan det gäller att hålla diskussionen vid liv. 
-Prata, prata, prata och åter prata.

Läs mer om Leili Falsafi och hennes bok "På tal om mångfald" >>>

Text: Lars-Erik Sundström, KOMVUX Mimer
Foto: Leif Edlund, KOMVUX Mimer

Hade du nytta av informationen?  
(1 röster)
VIVA Komvux är Umeå kommuns egen vuxenutbildning. Vi har behöriga och närvarande lärare. Vår målsättning är att på ett flexibelt sätt erbjuda behörighetsgivande och kompetenshöjande utbildning för vuxna. Vi hjälper dig att utvecklas efter din förmåga.