Umeå Talent Lab

Umeå Talent Lab är ett treårigt projekt som ska identifiera en mer träffsäker och datadriven matchning mellan arbets­givares kompetensbehov och det regionala utbildningssystemets utbud i Umeåregionen.

Regionen har i dag en stor utmaning i att befinna sig i en expansiv fas med låg arbetslöshet, som hämmas av en akut kompetensbrist. Utmaningen förvärras av att vi saknar träffsäkra, datadrivna bedömningar av och prognoser för arbets­kraftsbehovet och tillgång till arbetskraft i arbetsmarknadsregionen och länet, har ett fragmenterat system för livslångt lärande och en för låg kvarstanningsgrad av studenter och elever. Dessutom exkluderas tillgänglig kompetens genom strukturella hinder som ålderism och en traditionellt könssegregerad arbetsmarknad.

Om vi inte agerar kommer både privata och offentliga arbetsgivare att tvingas bromsa sin tillväxt och ha svårt att genom­föra sina uppdrag. Särskilt kritisk är situationen för välfärden och vårdsektorn. Det leder till ökade kostnader och en förvärrad kompetensbrist där strukturell ojämlikhet och osäkra data gör att vi inte tar tillvara på den arbetskraft som faktiskt finns.

Projektet Umeå Talent Labs övergripande mål är att utveckla en framtidssäkrad samverkansmodell för ökad etablering av arbetskraft i regionen, för att stärka hela regionens livskraft, konkurrenskraft och välfärd, och bidra till att motverka diskriminerande mönster.

Projektet ska

• utveckla datadrivna metoder för att få en mer korrekt bild av det verkliga kompetensbehovet i Västerbotten och arbetsmarknadsregionen Umeå, samt en metodguide med träffsäker behovs- och tillgångsvärdering och analys av kompetensbristen i offentlig och privat sektor.
• kartlägga bransch- och utbildningsråd i regionen, med analys och förslag på metodik för att mer optimerat, träff­säkert och kvalitetssäkrat dimensionera utbildningsutbud i arbetsmarknadsregionen
• utveckla en arena kopplat till Umeå universitets campus, för att studenter och elever bättre ska kunna etablera sig i regionen, genom stärkt matchning mellan studenter/elever och arbetsgivare.

Modellen och de framtagna guiderna kommer att kunna användas som en förebild för andra arbetsmarknadsregioner och beslutsfattare i hela Sverige.

Umeå Talent Lab tar med sig lärdomar från systerprojektet Datadriven befolknings- och kompetenstillväxt i norr.