Extern utredning ger inget stöd för kränkande särbehandling eller repressalier
En extern utredning om misstänkta kränkningar och repressalier vid en enhet inom äldreomsorgen finner inget stöd för att kränkande särbehandling eller repressalier har förekommit enligt visselblåsarlagen, diskrimineringslagen eller Arbetsmiljöverkets författningssamling, AFS. Utredningen pekar dock på rekommendationer kopplat till hanteringen av anmälningar, vilket nu ligger till grund för fortsatt förbättringsarbete.
– Utredningens resultat är förstås positivt eftersom den inte visar något stöd för repressalier eller kränkande särbehandling. Vi har stor förståelse för att de som varit involverade kan uppleva det inträffade på olika sätt. Nu är det viktigt att vi tar till oss de rekommendationer som framkommer i utredningen och arbetar vidare med åtgärder som stärker både arbetsmiljön och förtroendet i verksamheten, säger Pernilla Henriksson, äldreomsorgsdirektör.
I december gav äldreomsorgsförvaltningen i uppdrag till företagshälsovården att utreda misstänkta kränkningar och repressalier vid en av förvaltningens enheter.
Utredningen är nu klar och utredarnas samlade bedömning är att det inte har förekommit kränkande särbehandling eller repressalier, vare sig i enskilda händelser eller vid en sammantagen bedömning.
Rapporten lyfter samtidigt fram faktorer som kan ha bidragit till den uppkomna situationen. Bland annat pekas ohanterade konflikter, brister i kommunikation och förtroendeskador ut, liksom brister i hanteringen av samtida arbetsmiljö- och visselblåsaranmälningar.
Utredningen används nu som underlag för att dra lärdomar och genomföra förbättringar i verksamheten. I sin slutrapport konstaterar utredarna också att det, mot bakgrund av att en medarbetare upplevt trakasserier och/eller kränkningar med risk för ohälsa, var ett korrekt beslut av arbetsgivaren att genomföra en utredning enligt gällande lagstiftning.
Arbetsmiljölagstiftningen syftar till att förebygga ohälsa och skapa en god arbetsmiljö. Utredningen har haft samma syfte: att bidra till att förebygga och motverka ohälsa samt möjliggöra en trygg arbetsmiljö på den granskade arbetsplatsen.