HR-avdelningen

HR är ett stöd till kommunens kärnverksamheter. Uppdraget är i första hand att stötta verksamheterna utifrån deras behov, bland annat när det gäller rekrytering, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, lönehantering samt medarbetar- och ledarutveckling.

I uppdraget ligger att bidra till ökad kvalitet i verksamheterna så att medborgare, kunder och brukare kan erbjudas tjänster av god kvalitet.

HR är indelad i:

• Lön och pension
• Rekrytering och kompetens
• Förhandling och arbetsrätt
• Arbetsmiljö och ledarskap